Ангажираността, като индивидуален и групов феномен е позната на хората още от древността. От същото това време датира и разбирането, че тя може да се появи от само себе си (силната външна заплаха консолидира групата), но във всички останали случаи е резултат от ефективно лидерство. Защо обаче ангажираността е толкова ценена в съвременните търговски организации?...
Основната работа на един ръководител е да постига организационно значими цели, чрез други хора. На първо място това означава, да си в състояние да осигуриш представянето на отделния член на екипа ти. В тази публикация ще представим модела: 3×2 = max, чрез който ще можете да разграничите отделните елементи на индивидуалното представяне. Нека започнем със...
В добрите стари времена (преди селско-стопанската революция), хората си живеели най-прекрасно, прехранвайки се с лов и събирачество. Размерът на групите не надвишавал 30-40 човека (в края на периода 150), като повечето били роднини разбира се. Условията са били такива (трудно е било да дезертираш и присъединиш към друга група), че всички имали силна групова лоялност...
Изследване стъпка, по стъпка Активното слушане е процес на изследване на необятното разнообразие от психологически конструкти, които обикновено живеят в главата на един човек. Това изследване е най-ефективно, когато се работи с един конструкт (например мнение по даден въпрос) и след като сме напълно сигурни, че сме разбрали това мнение, започваме да изследваме друг конструкт...
Активно слушане В предишната ни публикация, дефинирахме Активното слушане, като процес, чиято цел е: „Да извлечете максимално не-изкривено, онова което има в главата на друг човек“. Това включва Фактическа информация, Мнения и оценки, Мотивация и намерения, Ценности нагласи, Чувства и преживявания, Желания и мечти, Апел към действие и Отношения и връзки. Хората не винаги искат,...
Всички сме слушали за Активното слушане. А дали има Пасивно слушане? Не само че има Пасивно слушане, а се оказва че според психолозите има 12 различни видове слушане. Всички те се различават по своите цели (какво очакваме от слушането) и по своите техники (какво правим, когато практикуваме съответното слушане) и по подходящите ситуации, в които...
В организациите непрекъснато се търсят начини за повишаване на ангажираността (посветеност на организацията) и мотивацията (посветеност на целите). Един от начините, разбира се е Целеполагането. Последното разглеждаме, като процес (Договаряне, Публикуване, Преглед и Признание), в рамките на който комбинираме различни фактори за да постигнем висока Работна мотивация. Кои са тези фактори и как влияят на...
Copyright by Entalent. All rights reserved.
Copyright by BoldThemes. All rights reserved.
