Всеки един проект по управление на наследствеността в организацията преминава през четири основни фази Първата фаза е анализ на рисковете свързани с липсата на човек на конкретна позиция Втората фаза е оценка на потенциала и номиниране на възможните наследници Третата фаза е сключване на споразумения с потенциалните наследници и четвъртата фаза е развитие на наследниците...
Компетенциите на работното място възникват в средата на миналия век в САЩ, където организационните практици се опитват да наблюдават и опишат всички организационно значими поведения. След като описват над 600 такива, възниква необходимостта те да бъдат класифицирани по някакъв начин. Най-важния критерий за класифициране е нивото на абстрактност на описанието (от: Премествам надясно ръката си...
SuccessFactors е вероятно най-използваната компетентностна библиотека за Core Competencies в бизнеса. Компетенциитев нея са около100 и са разделени в 10 категории. Към всяка компетенция има няколко на брой поведенчески описания (маркери), които общо са малко над 400. Компетенция е различно от компетентност. Компетенцията е описание на набор от поведения и резултати и се използва за...
Защо да използвате компетентностния модел на Deeper Signals? Защото е лесен за разбиране и бързо се профилират всякакви длъжности. Защото при селектиране на хора, след попълване на Core values & Core drivers, веднага получавате компетентностния потенциал на хората, както и пригодността за ролята. Защото при развитие на хора, веднага се вижда връзката межу конкретни...
Copyright by Entalent. All rights reserved.
Copyright by BoldThemes. All rights reserved.
