HomeTag

Insights

November 2, 2025
Как да Мотивираме, чрез Целеполагане? Цели, условия, действия и резултати.

В организациите непрекъснато се търсят начини за повишаване на ангажираността (посветеност на организацията) и мотивацията (посветеност на целите). Един от начините, разбира се е Целеполагането. Последното разглеждаме, като процес (Договаряне, Публикуване, Преглед и Признание), в рамките на който комбинираме различни фактори за да постигнем висока Работна мотивация. Кои са тези фактори и как влияят на...

October 19, 2025
Формулата на човешката мотивация и формулата на работната мотивация.

Как хората се ангажираме с конкретно поведение? Формулата е следната: Желание + Увереност = Намерение. За да разберем природата на желанието, първо трябва да се съгласим, че човекът е агент в социалната игра, което значи че взима решения за действията си, в рамките на социалните ограничения. Веднъж взетото решение (когнитивен процес) за това, какво искам,...

October 12, 2025
Кога мечтите се превръщат в цели? Шест оценки на целите, които автоматично правим.

Когато е опитваме да си обясним човешката мотивация, най-важното понятие, което трябва да определим е: Цел. Целта се дефинира, като вътрешна когнитивна репрезентация на желано бъдещо състояние на нещата. Казано по друг начин, става въпрос за ментална картина на някакъв резултат, който не съществува в момента и няма да се случи ако не го предизвикате....

За същността на мотивацията. Какво е, и какво не е мотивацията!

Дефиниция Мотивацията се дефинира, като вътрешна задвижваща сила, която насочва, енергизира и задържа конкретни поведения във времето и в различни ситуации. Избори (как да я забележим?) Мотивацията се забелязва в изборите, които индивидът прави, по отношение на това, кои цели да преследва (Посока), количеството усилия, която човек инвестира в постигането на конкретна цел (интензивност или...

Как последователно да увеличаваме целите, като запазваме мотивацията и удовлетвореността, нашата и на сътрудниците?

Общото правило тук е: целите да са предизвикателни и постижими едновременно. По-конкретно правило обаче е: Шест стъпки на увеличаване на таргета, чрез избор на подходящите точки за сравнение (бенчмарк). Способностите на човек за справяне с конкретна задача или област на представяне се развиват. Обикновено първата фаза е липса на компетентност и способности в конкретната сфера....

January 22, 2025
Да Разграничим Желанията от Намеренията

Това, че имам желание да отслабна, не означава непременно, че имам намерение да отслабна. Разликите са поне четири: Мога да искам да отслабна, но да си представям това, като резултат, а не като мое действие. (В съзнанието ми изниквам аз, атлетичен, здрав и добре изглеждаш. Това ме вълнува. Искам го.) Намерение обаче няма. Мога да...

ENTALENTOffice
Our office is located in a beautiful town Sofia, capital of Bulgaria.
https://entalent.eu/wp-content/uploads/2023/03/newsletter-entalent-1.png
GET IN TOUCHEntalent Social links
Latest from our research, case studies, articles, events and thoughts.
AVANTAGEHeadquarters
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via empowerment.
OUR LOCATIONSWhere to find us
https://entalent.eu/wp-content/uploads/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.

Copyright by Entalent. All rights reserved.

Copyright by BoldThemes. All rights reserved.