Организациите се интересуват, кой е най подходящият човек за конкретна позиция. Хората пък се интересуват, коя е най подходящата позиция и компания за тях.
Съществува една цяла индустрия, наречена кариерно консултиране, чиято основна работа е да ориентира хората, кои са най подходящите занимания, съответно кариера за тях. Естествено в тази индустрия широко се използват въпросниците за кариерно ориентиране. И макар че такива съществуват много, като че ли най популярният и широко използван е така нареченият Код на Холанд или познат още като RIASEC модел на кариерните интереси.
Този модел разграничава хората в шест типа, като за всеки един от тези типове има прилагателни, с които се описват и съответно професии, които са подходящи за хора с тези прилагателни. Разликата между типологията на Холанд и класическите въпроси за изследване на личността е в това, че освен че се вземат предвид кариерните интереси на хората, се вземат предвид и възможностите, които икономиката и обществото предоставят за реализацията на тези интереси. Холанд е работил напълно аналитично, което означава, че не е предполагал нищо предварително, а е правил изследвания за това какво хората искат и какво всъщност хората биха могли да реализират като кариера.
Моделът на Холанд най често се представя под формата на равностранен шестоъгълник, на всяка една от страните на който седи един от типовете хора по типологията на Холанд. Интересно е, че този шестоъгълник е пронизан от четири дименсии, на противоположните страни на които седят взаимно изключващи се кариерни интереси и ориентации. Една от дименсиите е противопоставя интереса към неща на интереса към хора. Другата дименсия противопоставя интересът към идеи срещу интересът към данни. Третата противопоставя социалност на независимост. А последната противопоставя конформизъм срещу собствено мнение.
Реалистичен
Първият тип хора в кариерния модел на Джон Холанд са така наречените реалистични типове, към които спадат 26% от човешката популация. Най характерното за тези хора е, че са ориентирани по скоро към материалния свят и нещата, отколкото към социалния свят и хората. Тези хора предпочитат да вършат нещата, отколкото да говорят за тях.
Най често използваните прилагателни за реалистичния тип хора са: Практични или фокусирани върху конкретни и реални проблеми, а не към абстрактни идеи. Механични – умеят да работят добре с инструменти, машини или електрически системи. Упорити – ориентирани към приключване на задачата и детерминирани да доставят резултати. Издръжливи – чувстват се добре да работят на открито, както и да работят физическа работа. Стабилни – може да се разчита на тях. Конкретни, методични и умерени. Интересно е да се види корелацията между типологията по Холанд и чертите на характера, описани с пет факторен модел за реалистичния тип хора. Най често реалистичните хора са разбрани и емоционално стабилни.
Подходящите професии за реалистичния тип са. Инженери и техници. Майстори в областта на производството и поддръжката. Механици и логистични. Работещи в селско стопанство и опазване на околна среда. Опазване на обществения ред.
Изследовател
Следващият тип по Холанд са изследователският тип хора. Наричани още любопитни мислители или учени, те съставляват едва 7% от човешката популация. Най-характерното за тези хора е силната ориентация към идеи. Това са хора, които обичат да се фокусират върху събирането на данни и разработването на теории. Това са хора, които се наслаждават да използват математиката и науката, за да разрешават различни видове проблеми. Хора, които предпочитат да работят самостоятелно или в малки групи. Хора, които се вдъхновяват от амбициозни задачи и предизвикателни проекти и хора, които хич не обичат повтарящата се и монотонна работа.
Най честите прилагателни, с които този тип хора биват описвани, са: аналитичен, научен, любопитен, интелектуален, независимо мнение, логичен, рационален, резервиран, прецизен, наблюдателен, методичен, изследващ абстрактен, внимателен, критичен, теоретичен. Чертите, които са значимо корелирани с изследователския тип хора, са на първо място Отворен към нов опит с много висок коефициент на корелация от 0 27. На второ място, това са Емоционално стабилни хора и на трето място това са по скоро Интроверти, отколкото екстроверти.
Подходящите професии за изследователския тип хора са учени химици, физици, инженери, лекари, психиатри, хирурзи, икономисти, компютърни учени и учени, които се занимават с данни, изследователи, професори, преподаватели в академичния свят и математици.
Артист
Следващият тип хора, които кодът на Холанд разграничава, са артистичният тип хора. Артистичните хора са едва 2% от населението. Според изследванията, това са хора които категорично не са Конформисти, което означава, че винаги поставят под съмнение общоприетото. Тези хора се характеризират също така с предпочитание за неструктурирана и креативна работа, в която могат да се изразят като личности. Те също така те поставят ударението върху възможността да се изявят, да бъдат оригинални и да демонстрират независимостта си.
Най често срещаните прилагателни, с които се описват артистичните хора, са. Креативен, интуитивен, човек с въображение, експресивен, оригинален, иновативен, индивидуалистичен и независим. Чувствителен, не комфортен, гъвкав, вдъхновен, идеалистичен, не – структуриран, талантлив. Чертите от пет факторния модел, които са значимо свързани с артистичния тип хора, са на първо място Отворен за нов опит с много висока степен на корелация 0.44 и на второ място, това са хора, които са по скоро Гъвкави, отколкото съзнателни, като тук коефициентът е значително по малък 0,1.
Професиите, които са подходящи за артистичните хора, са в областта на изобразителното изкуство, музиката, литературата, поезията, вътрешния дизайн, фотографията, стилистика на облекло и разбира се, актьорското майсторство.
Социален
Следващият тип хора по типологията на Холанд, за които ще говорим, са социалният тип хора, наричани още Помагащи, които са значимите 22% от населението. Истински голямата ориентация на тези хора е към социалният свят и към взаимоотношенията.
Прилагателните, с които социалният тип хора най често се описват, са. социален, приятелски настроен, помагащ, състрадателен, внимателен към чувствата на другите, общителен, разбиращ, кооперативен, подкрепящ, полага грижи, щедър, идеалистичен, отговорен, тактичен, мил и емпатичен. Чертите на характера, които са значимо корелират и със социалния тип хора, са, разбира се, екстровертите с най висок коефициент от 0 26. и на второ място, Съгласяващ се (разбран) с коефициент 0.15.
Професиите, които са подходящи за социалния тип хора, са свързани с образованието и обучението: учители в детската градина, гледачки, коучове, треньори, психолози. Също така в индустрията, която полага грижа за здравето на хората, това са медицинските сестри. Това са различните видове професии свързани с лекарства, хора, които се занимават с диети, хора, които се занимават с дентална хигиена. Също така става въпрос за социални работници, съветници, психотерапевти, хора, които са заети в областта на изповядване на религиозните свободи на хората, хора свързани с неправителствените организации. В корпорациите най често това са хора, които работят в отделите по човешки ресурси.
Предприемач
Следващият тип хора по типологията на Холанд са предприемаческият тип хора, наричани също така и Убеждаващи. Към този тип спадат и най много хора от човешкото население. Цели 29% от хората са предприемачески тип хора. Най характерното за тях е вътрешният им стремеж да ръководят, да управляват и да влияят върху другите, така, че да постигат организационни и икономически цели.
Прилагателните, с които най често описват предприемаческия тип хора, са. амбициозен, асертивен, отстояващ, самоуверен, енергичен, убедителен, социален предприемач, авантюрист, поема рискове, оптимистичен, импулсивен, решителен, ориентиран към цели. Чертите, които са свързани с предприемаческия тип, в класическия пет фактор са: екстроверсия, но в по прецизните модели знаем, че става въпрос за енергичност и амбиция, като част от екстроверсията с много силна позитивна корелация от 0.52. Силна отрицателна корелация с Разбран, Съгласяващ се не за друго, а защото, за да се икономически успешен, трябва да си достатъчно конкурентен и отстояващ интересите си. И разбира се, има малка корелация с чертата отвореност за нов опит, 0.15, тъй като, ако искаш да манипулираш света около себе си, първо трябва да го разбираш, а за това трябва да си отворен към нов опит.
Подходящите професии за този тип хора са предприемачи, собственици на бизнес, изпълнителни директори, мениджъри на високи нива, брокери, агенти на недвижими имоти, управители на ресторанти и хотели, хора, които се занимават с пиар, финансови мениджъри, консултанти.
Конвенционален
Последният тип хора в типологията на Холанд са конвенционалният тип хора. Наричани още оператори или изпълнители, тези хора са силно конформни, което означава, че лесно се отказват от собственото си мнение, за да са в синхрон с общоприетото мнение. Към този тип спадат 13% от населението. Характерно за тези хора е предпочитанието им към структурирана среда, управление на данни и внимание към детайла.
Най често срещаните прилагателни, с които се описват тези хора са: организирани, предпочитат структура, подреденост и систематичност, следват процедури и предписания, ориентирани към детайли, фокусирани към внимание, прецизност и финни малки неща, методични, систематични, подредени, водени от процеса, практични, реалистични, продуктивни, организирани, съзнателни, консервативни, конформисти. Свързаните черти с конвенционалния тип хора са на първо място съзнателен, дисциплиниран, с висока позитивна корелация от 0:23. И нещо много интересно, силна отрицателна корелация между конвенционалния тип хора и отворен за нов опит. Това е логично, тъй като предпоставката да си отворен за нов опит е да поставяш под съмнение настоящите си разбирания, а както вече се разбрахме, тези хора са силно конформни и това не им е приятно.
Кои са подходящите професии за конвенционалния тип хора. В областта на финансите и счетоводството това са счетоводител, одитор, анализатор, финансов анализатор, човек, който подготвя данъците. В областта на административната и офис дейност това са административни асистент, офис мениджър, рецепционист, секретарката. В областта на работата с данни това са оператори по въвеждане на данни, мениджъри на бази данни. В областта на техниците това са компютърни оператор, обслужващ клиенти.
Когато човек не е наясно с кариерната си ориентация и се захване с дейност или кариера, която не е в синхрон с неговия талант, то това е проблем не само за самия човек, това е проблем и за организацията.
Ето защо модерните организации вземат в свои ръце изследването и кариерното напътстване на хората на по-ниските нива.
