Обикновено лидерската кариера стартира в ролята на сътрудник без ръководни функции. На това най-ниско ниво в организационната йерархия се очаква да демонстрираш потенциал за развитие (от организационна гледна точка, под развитие се разбира в лидерска роля), така че да ти се даде шанс да преминеш на следващото ниво. Какви са уменията обаче да си свършиш...
Престанете да се възхищавате на компетентните хора. Няма нищо по-страшно от злонамерен и компетентен човек. Но нека започнем с намеренията. Ако потърсите „видове намерения“ в интернет, ще попаднете на много разграничения на човешките намерения. Според времевата ориентация – Незабавни срещу Дългосрочни. Според казуалната отдалеченост – Непосредствени срещу Отдалечени (съвпада с Начини срещу Крайна цел). Според...
В много от теориите за лидерството се говори за лидерски стилове. Какво обаче означава лидерски стил? Това означава, че различните хора подхождат различно при решаването на лидерската задача (която е създаване и поддържане на висока и устойчива ангажираност в хората по отношение на организационните цели). Не само, че подхождат различно, ами си и имат някакъв...
Според някои социални теоретици, процесите в големите социални системи са неуправляеми, а хората които претендират да ги управляват, просто виждат по-рано посоката и яхват вълната (претендират, че са имали визия, указали са посоката и са предизвикали действията). В практиката ни сме наблюдавали подобно явление и в търговските организации, където някои мениджъри се хвалят с успехите...
Ангажираността, като индивидуален и групов феномен е позната на хората още от древността. От същото това време датира и разбирането, че тя може да се появи от само себе си (силната външна заплаха консолидира групата), но във всички останали случаи е резултат от ефективно лидерство. Защо обаче ангажираността е толкова ценена в съвременните търговски организации?...
Основната работа на един ръководител е да постига организационно значими цели, чрез други хора. На първо място това означава, да си в състояние да осигуриш представянето на отделния член на екипа ти. В тази публикация ще представим модела: 3×2 = max, чрез който ще можете да разграничите отделните елементи на индивидуалното представяне. Нека започнем със...
В добрите стари времена (преди селско-стопанската революция), хората си живеели най-прекрасно, прехранвайки се с лов и събирачество. Размерът на групите не надвишавал 30-40 човека (в края на периода 150), като повечето били роднини разбира се. Условията са били такива (трудно е било да дезертираш и присъединиш към друга група), че всички имали силна групова лоялност...
Изследване стъпка, по стъпка Активното слушане е процес на изследване на необятното разнообразие от психологически конструкти, които обикновено живеят в главата на един човек. Това изследване е най-ефективно, когато се работи с един конструкт (например мнение по даден въпрос) и след като сме напълно сигурни, че сме разбрали това мнение, започваме да изследваме друг конструкт...
Активно слушане В предишната ни публикация, дефинирахме Активното слушане, като процес, чиято цел е: „Да извлечете максимално не-изкривено, онова което има в главата на друг човек“. Това включва Фактическа информация, Мнения и оценки, Мотивация и намерения, Ценности нагласи, Чувства и преживявания, Желания и мечти, Апел към действие и Отношения и връзки. Хората не винаги искат,...
Всички сме слушали за Активното слушане. А дали има Пасивно слушане? Не само че има Пасивно слушане, а се оказва че според психолозите има 12 различни видове слушане. Всички те се различават по своите цели (какво очакваме от слушането) и по своите техники (какво правим, когато практикуваме съответното слушане) и по подходящите ситуации, в които...
Copyright by Entalent. All rights reserved.
Copyright by BoldThemes. All rights reserved.
